Conseguir empleo se ha convertido en un reto mayor en la actualidad, ya que los buscadores deben enfrentar el desafío adicional de distinguir entre ofertas legítimas y fraudes. En los últimos meses, se ha registrado un notable aumento en las estafas laborales que utilizan anuncios falsos para engañar a quienes buscan trabajo, con el fin de robar dinero, credenciales de acceso o información personal.
Los métodos de los delincuentes han evolucionado. Ya no se limitan a mensajes mal redactados; ahora presentan procesos de selección que parecen profesionales, utilizan nombres de empresas reconocidas, crean perfiles falsos de reclutadores y desarrollan sitios web que imitan a los originales. Además, emplean inteligencia artificial para hacer más creíbles sus engaños.
Estas estafas se difunden a través de plataformas como WhatsApp, Telegram, LinkedIn y otras redes donde millones de personas buscan empleo. Los objetivos de los delincuentes pueden variar, desde obtener depósitos de dinero y robar contraseñas, hasta instalar software malicioso o acceder a información corporativa cuando la víctima utiliza su computadora de trabajo para postularse.
Un estudio de Randstad Employer Brand Research indica que LinkedIn es la plataforma más utilizada por los argentinos para buscar empleo, con un 55% de los encuestados utilizando la red social para este fin. Sin embargo, esta popularidad ha convertido a LinkedIn en un blanco atractivo para los ciberdelincuentes. Según un informe de Check Point Software Technologies, LinkedIn fue una de las marcas más utilizadas en campañas de phishing durante el primer trimestre de 2026.
Los expertos en ciberseguridad advierten que el fraude laboral ha cambiado. Ahora no solo se trata de mensajes aislados, sino de campañas masivas que juegan con la urgencia y vulnerabilidad de los postulantes. Las ofertas suelen ser amplias, con pocos requisitos y salarios atractivos, diseñadas para captar la atención del mayor número posible de víctimas.
Además, los atacantes no solo buscan dinero. Si la postulante utiliza una computadora laboral, pueden intentar acceder a credenciales corporativas y otra información interna. También apuntan a robar contraseñas de correo electrónico, cuentas bancarias, redes sociales y otros servicios digitales, que luego son utilizados en nuevos ataques.
La inteligencia artificial ha acelerado esta transformación, permitiendo a los estafadores redactar ofertas sin errores y crear perfiles falsos con fotografías hiperrealistas. Esta tecnología ha dificultado la detección de fraudes, que anteriormente se identificaban por errores ortográficos o malas traducciones.
La sofisticación de estas estafas incluye entrevistas virtuales, formularios aparentemente legítimos y sitios web diseñados para imitar a empresas reales, utilizando dominios muy similares a los oficiales para generar confianza.
Modalidades de fraude: el ‘task scam’
Una de las modalidades de estafa que ha crecido es el task scam, o «estafa de tareas». En este esquema, los delincuentes ofrecen trabajos remotos de medio tiempo con actividades simples que pueden realizarse desde un celular, como dar «Me gusta» a publicaciones o calificar aplicaciones. Prometen ingresos diarios superiores a los de un empleo convencional y aseguran pagos inmediatos.
El primer contacto se realiza comúnmente a través de WhatsApp o Telegram, donde un supuesto reclutador asegura haber obtenido el número del usuario a través de una consultora. Inicialmente, asignan tareas simples y pagan pequeñas sumas para ganar confianza, lo que lleva a las víctimas a creer que el trabajo es legítimo. Sin embargo, pronto aparecen las tareas “premium” que requieren un depósito previo de dinero para acceder a mayores ganancias.
La estafa continúa con nuevos pedidos de depósitos adicionales, verificaciones o garantías para seguir trabajando, hasta que el asesor desaparece y la víctima pierde su dinero.
LinkedIn: un nuevo objetivo para ciberdelincuentes
Aunque WhatsApp es la principal vía de contacto fraudulento, las estafas también se han extendido a LinkedIn. Los delincuentes publican anuncios que imitan a los reales o copian búsquedas legítimas para atraer postulantes. En ocasiones, crean perfiles falsos de reclutadores o utilizan cuentas comprometidas para engañar a los usuarios.
Ante este panorama, los especialistas aconsejan verificar la existencia de la empresa, corroborar que la búsqueda fue publicada en sus canales oficiales y confirmar que el reclutador trabaja realmente en la compañía.
Fuente: Pdn
